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黃山海螺水泥公司喜獲市“構建和諧 勞動關系示范企業”

作者:黃山海螺 巴平安

發布時間:2020-11-06

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    根據《關于開展和諧勞動關系示范單位評價確認工作的通知》(皖人社明電〔2020〕77號)、《轉發關于開展和諧勞動關系示范單位評價確認工作的通知》(黃人社明電〔2020〕29號)要求,經自主申報、區縣協調勞動關系三方委員會初審、公示、市協調勞動關系三方委員會審查、征求調解仲裁和監察執法等機構的意見并進行公示后,11月6日,黃山海螺喜獲市“構建和諧勞動關系示范企業”。
                                                                       
                                                                            
    黃山海螺公司認真貫徹落實各級黨委政府各項管理要求,積極推進和諧勞動關系創建活動,強化黨建與生產經營深度融合,營造良好的勞資氛圍,夯實人力資源基礎,多方保障員工權益和企業利益。2019年公司產銷效創建廠以來歷史記錄。2020年公司積極響應政府和集團號召,成立新冠肺炎疫情防控工作領導小組,堅持一手抓防控,一手抓經營,克服各種困難,穩定職工隊伍,保障員工權益,有序組織復產復效,產銷效再創歷史同期最優記錄,為地方經濟發展做出了重要貢獻。
                                                                              
召開防疫會議 
    建立定期議事制度,完善企業民主管理。一是公司先后成立了工會委員會、工會經費審查委員會、后勤管理委員會等,建立定期開會議事制度。先后召開兩次全員(職工)代表大會,在充分調研的基礎上,征求員工改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、豐富職工業余生活等方面的意見建議。民主研討協商簽訂《工資集體協商專項合同》、《集體合同》、《安全生產操作規程》、《黃山海螺2019年通用考核標準》、《黃山海螺2019年工資調整方案》。二是公司成立以工會負責人為主任的勞動爭議調解委員會,切實規范公司勞動爭議預防調解工作,提升調解組織工作效能和公信力,充分發揮調解在勞動爭議處理中的基礎性作用。
                                                                       
召開職工代表大會 
    重視職工勞動保護,保障員工身心健康。公司自成立以來十分重視企業安全生產工作和員工職業健康、勞動保護,完善管理網絡,定期檢查整改,落實保障措施。公司工會按季度開展勞動保護和職業健康監督檢查工作,不斷提高職工勞動保護水平、安全意識和安全技能。全面改善勞動條件,有效控制和消除各類安全事故的發生。
                                                                        
配合檢查 
    公司每年按規定發放員工勞動防護用品,對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期健康檢查、婦科檢查職業病檢查,同時,各班組分別根據自身的生產工作特點制定了具有針對性的安全培訓課程。特種作業人員全部做到持證上崗。公司負責對新員工進行入職三級安全教育,建立轉崗和復崗培訓考試合格上崗制度,連續五年來未發生輕傷以上事故。
    完善勞動保障機制,規范員工關系管理。一是公司認真貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會權益保障法》等相關法律法規制度,與在職的89名員工全部簽訂書面勞動合同,履約率100%。合同內容全面、合法,程序到位,公司設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜,無違約現象發生。二是公司為全體員工足額繳納了五險一金,并為職工辦理企業年金、補充醫療保險。三是持續完善休息休假制度,經歙縣人社局批準,根據員工工作性質執行不定時工時制,和綜合計算工時制,有效防范用工風險。公司制定了《請休假管理暫行辦法》,員工根據廠齡不同,每年可享受天數不等的帶薪年休假。四是公司制定了《黃山海螺員工薪酬管理辦法(試行》、《黃山海螺績效考核管理辦法(試行)》及《黃山海螺中層管理人員年薪制管理辦法(試行)》等相關規章制度,按時給員工發放工資,依法支付職工加班工資,無拖欠、無跨月。
    著力提升職工技能,建立創新職工隊伍。一是修訂培訓管理制度,制定相應檢查評價標準,持續加強員工技能培訓培養和月度培訓檢查力度,尤其是強化新進員工崗前培訓力度,重點關注轉崗人員培訓,培訓質量明顯改進,員工綜合素質有所提升。二是積極推動工人隊伍建設改革,探索線上培訓考試驗證模式,建立知識型、技能型、創新型職工隊伍,多次組織開展基層管理人員績效改進專項培訓、技術比武和崗位練兵、操作員考評、維修工等級考評、評先評優等活動,不斷強化一線崗位人員、后勤管理人員的崗位技能。全員綜合素質提升,建立了海外人才和省內專業人才儲備庫。三是多次組織開展基層管理人員績效改進專項培訓、技術比武和崗位練兵、操作員考評、維修工等級考評、評先評優等活動。兩年來,共有7名員工獲得地市級技能大賽一、二、三等獎,其中1人獲宣城市五一勞動獎章。(巴平安)
                                                                           
三公司技能比武榮獲二三等獎 
                                                                     
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